Propostes Reivindicatives

Negociacions 3er acord:

  • NegociaciĆ³ de millores reals per a la signatura dā€™un 3er acord amb augment salarial per a totes les categories laborals que permetin recuperar el poder adquisitiu perdut tant desprĆØs de la crisi del 2009 com desprĆØs de la pandĆØmia (pujades salarials per sota de lā€™ipc).

Retribucions i pagues perdudes:

  • DerogaciĆ³ del Decreto Ley 3/2010, de 29 de mayo, de medidas urgentes de contenciĆ³n del gasto y en materia fiscal para la reducciĆ³n del dĆ©ficit pĆŗblico. On sā€™estipulava una reducciĆ³ del 5% del salari del personal de lā€™administraciĆ³ i que encara segueix vigent.

Incapacitat Temporal

  • AplicacioĢ de les 30 h de indisposicioĢ sense necessitat dā€™IT a tots els colĀ·lectius de la Mesa

RecuperacioĢ plantilles i qualitat dā€™ocupacioĢ

  • Pla de recuperacioĢ de les plantilles dā€™abans de 2012.
  • CreacioĢ de noves places en funcioĢ de les necessitats amb lā€™objectiu dā€™uns serveis puĢblics eficacĢ§os i efectius.
  • AplicacioĢ de les diferents sentencies del TJUE sobre antiguitat, indemnitzacions (indemnitzacioĢ per cessament del personal interiĢ), abuĢs contractual i dret a incentiuĀ del personal interiĢ i laboral temporal.
  • ConsolidacioĢ i estabilitat del lloc de treball del personal interiĢ, amb aplicacioĢ de lā€™article 61.6 de lā€™EBEP.
  • IndemnitzacioĢ per cessament del personal interiĢ i laboral temporal
  • Garantir els mateixos drets al personal interiĢ o laboral temporal en tots els sectors i colĀ·lectius de la Mesa.

Oferta PuĢblica dā€™OcupacioĢ

  • ReduccioĢ de la taxa dā€™interinitat al 8%. ConvocatoĢ€ria de totes les places estructurals.
  • Sistema dā€™acceĢs que garanteixi lā€™entrada del personal interiĢ que ocupa una vacant: consolidacioĢ del persones interines que ocupen una vacant utilitzant el desenvolupament amb rang de llei (com podria ser la llei dā€™acompanyament de pressupostos) de la situacioĢ extraordinaĢ€ria que preveu lā€™EBEP.
  • ParalĀ·lelament a les convocatoĢ€ries establiment dā€™un acord dā€™estabilitat.

Carrera professional

  • Establiment dā€™una carrera professional real al personal dā€™administracioĢ i teĢ€cnic.
  • Cobrament de la Carrera Professional a lā€™ICS a data 1 de gener de lā€™any que es genera.

Substitucions

  • EliminacioĢ de la contractacioĢ externa.
  • EliminacioĢ de les jornades precaĢ€ries de lā€™administracioĢ.
  • Substituir les abseĢ€ncies i baixes des del primer dia a tots els colĀ·lectius.

Fons dā€™accioĢ Social

  • Recuperar la dotacioĢ del 0,8% de la massa salarial per a aquest Fons.
  • Mantenir les normes de funcionament anteriors

Productivitat

  • RecuperacioĢ situacioĢ anterior a 2012.
  • Personal Administratiu i TeĢ€cnic : Recuperar lā€™aplicacioĢ dels mateixos criteris dā€™abans de 2012.
  • Personal Docent : Tornar el primer estadi als 6 anys de serveis prestats.

Jornada

  • Jornada de 35h – DoceĢ€ncia:
  • Tornar a la jornada lectiva i de permaneĢ€ncia dā€™abans de 2012
  • Retorn de la reduccioĢ lectiva per majors de 55 a la doceĢ€ncia amb una cobertura als centres suficient.

CotitzacioĢ del Personal InteriĢ

  • Reposar la cotitzacioĢ al 100% al personal interiĢ que va veure reduiĢˆda la seva jornada

Millora i equiparacioĢ de condicions de permisos i conciliacioĢ

  • ReduccioĢ de jornada amb el 100% de les retribucions durant el primer any despreĢs de lā€™infantament.
  • Criteris homogeĢ€nies per tots els colĀ·lectius de la Mesa i aplicacioĢ a cada situacioĢ especifica.
  • NegociacioĢ de la revisioĢ de la Llei de ConciliacioĢ Familiar per adequar-la a la situacioĢ actual.

Altres

  • Restabliment de lā€™excedeĢ€ncia voluntaĢ€ria amb reserva de lloc de treball (regulada en la Llei de mesures fiscals i financeres 5/2012)
  • Retorn dels 3 dies de lleure retallats.

Ei, hola šŸ‘‹
Encantat de conĆØixer-te.

Subscriu-te i rep continguts a la teva bĆŗstia, cada mes.

No enviem correu brossa! Llegeix la nostra polĆ­tica de privacitat per a mĆ©s informaciĆ³.