Per una sanitat pĆŗblica, universal i de qualitat

Incapacitat de crear i gestionar una Borsa de Treball

Sr. Argimon, Director Gerent de lā€™Institut CatalĆ  de la Salut
Sr.Xavier Saballs, Director de persones i desenvolupament de lā€™Institut CatalĆ  de la Salut.

La polĆ­tica de RRHH i mĆ©s concretament dels nomenaments temporals de lā€™ICS ja fa molt temps que ve determinada per lā€™arbitrarietat, lā€™autoritarisme i aquests dos darrers anys de manera molt manifesta, la incapacitat. Incapacitat de crear i gestionar una Borsa de Treball eficient i que sigui fidel als principis generals que inĆŗtilment proclama.

DesprĆ©s dā€™un any i mig des de que es va signar entre lā€™ICS, SATSE, UGT i MC el darrer Pacte de Borsa, finalment han aconseguit publicar els llistats de les diferents categories. Aquests llistats substitueixen els de febrer del 2019 (sĆ­, mĆ©s de 2 anys han tardat) i tanmateix, han sortit farcits dā€™errades.

A mĆ©s, no sā€™ha donat ni el temps necessari per poder fer les alĀ·legacions a tot aquell personal que ha vist que la seva puntuaciĆ³ al llistat no Ć©s la correcta. Sā€™ha vulnerat doncs, el dret de les persones a poder presentar les reclamacions al llistat publicat.

Cal denunciar tambĆ© que, els qĆ¼estionaris dā€™avaluaciĆ³ sā€™estan utilitzant en contra de la plantilla i la subjectivitat que sā€™estĆ  portant a terme Ć©s dā€™autĆØntica vergonya.

Ɖs per aixĆ² que demanem que es convoqui amb carĆ cter dā€™urgĆØncia la Mesa Sectorial de negociaciĆ³ per negociar un altre Acord de Borsa de Treball que acabi amb aquesta aberraciĆ³ que sā€™estĆ  fent contra la plantilla de la nostra organitzaciĆ³.

Barcelona, 26 de maig de 2021

EnllaƧ al recull fotogrĆ fic de la concentraciĆ³.