Per una sanitat pĆŗblica, universal i de qualitat

La Mesa Sectorial de sanitat negociarĆ  els criteris per a la convocatĆ²ria del concurs de mĆØrits

Mesa sectorial, 27-5-2022 La Mesa sectorial de sanitat negociarĆ  els barems per a la convocatĆ²ria del concurs de mĆØrits que es convocarĆ  abans de la finalitzaciĆ³ d’aquest 2022. CATAC-CTS vam manifestar que no es pot computar Ćŗnicament vuit anys d’antiguitat i que farem propostes durant la negociaciĆ³ en aquest sentit. L’oferta pĆŗblica que es convocarĆ  serĆ  de 9118 vacants de

Continua llegint

PLA Dā€™ORDENACIƓ DE RECURSOS HUMANS

CATAC-CTS/IAC acorda el nou pla dā€™OrdenaciĆ³ deĀ  Recursos Humans amb una vigĆØncia 2022-2026 Ā A la sessiĆ³ de la Mesa Sectorial del passat divendres 18 de febrer CATAC-CTS/IAC va acordar el nou pla dā€™ordenaciĆ³ de recursos humans de lā€™ICS. Entre dā€™altres, lā€™ICS es compromet a Analitzar el cavalcament en les unitats i serveis que cal continuĆÆtat de lā€™acte assistĆØncia, situaciĆ³ que

Continua llegint

Mesa sectorial, 28 de Gener de 2022

El personal interĆ­ amb mĆ©s de 5 anys dā€™antiguitat podrĆ  agafar permĆ­s sense sou de la mateixa manera que el personal fixe. Lā€™ICS, a peticiĆ³ de CATAC-CTS/IAC, ha confirmat que dā€™acord amb les Ćŗltimes instruccions de funciĆ³ pĆŗblica el personal interĆ­ que faci mĆ©s de cinc anys dā€™antiguitat podrĆ  agafar permĆ­s sense sou amb les mateixes condicions que el personal

Continua llegint

InformaciĆ³ Mesa Sectorial del 7 de maig de 2021

Ā Lā€™ICS vol donar com a vĆ lid el llistat de la Borsa de Treball publicat el 15 dā€™abril CATAC-CTS/IAC, aprova el Pla dā€™Igualtat de lā€™Institut CatalĆ  de la Salut La nostra organitzaciĆ³ ha signat, a la sessiĆ³ de la Mesa Sectorial dā€™avui 7 de maig, el nou Pla dā€™Igualtat de lā€™ICS amb una vigĆØncia de 4 anys. Esperem que serveixi per

Continua llegint

Mesa Sectorial: Lā€™ICS no reconeix el seu fracĆ s en la gestiĆ³ dels Recursos Humans

21 dā€™abril de 2021 Mesa Sectorial convocada d’urgĆØncia a peticiĆ³ dels sindicats entre d’altres per la situaciĆ³ esperpĆØntica a causa de les mĆŗltiples baremacions errĆ²nies: Borsa ranquejant, carrera, mobilitat, selecciĆ³, DPOs   El Gerent de lā€™ICS, el Dr. Argimon ha obert la reuniĆ³ parlant dā€™un panorama idĆ­lĀ·lic de la situaciĆ³ i de la gestiĆ³ dels recursos humans i del funcionament

Continua llegint

De modificaciĆ³ de la InstrucciĆ³ 1/2008, de 21 de gener, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable

De modificaciĆ³ de la InstrucciĆ³ 1/2008, de 21 de gener, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable. 1. Es modifica lā€™apartat b) del punt 2 de la InstrucciĆ³ 1/2008, sobre el procediment de fixaciĆ³ i avaluaciĆ³ d’objectius per a la percepciĆ³ del complement de productivitat variable, que queda redactat de

Continua llegint